如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
[法]101年1月1日基本薪資調漲為18780 - 東南亞 - 痞客邦PIXNET 2011年12月28日 - 基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛基本 ... 不過其中包括適用勞基法有投勞保的產業外勞與機構看護工約有20萬人 ... 2012: [法]外籍勞工提前解約需辦理解約驗證喔！
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
打工地點時薪未達最低薪資且無勞健保- Yahoo!奇摩知識+ 2013年11月11日 - 我有人證(本人、同學、其他幾位工讀生)，但是沒有物證，請問可以檢舉嗎? ... 一、 勞動基準法第 21 條（工資之議定暨基本工資） ... 基本工資2013, · 基本工資2012, · 基本工資2014, · 最低基本工資, · 基本 ...
101年最低工資如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 請問一下101年的勞工最低薪資調於勞基法中是否有調整,調整的有內容中有那些和去年的不同,因為公司現在的人事及薪資計算有所 ... 發問時間：, 2012-01-02 10:54: 14 ... 還有一個問題就是時薪,日薪,月薪是最低定在多少錢才算是合於勞基法的規定?
基本時薪109元自明年元月實施勞動條件檢查薪資將列查核 ... 2012年12月18日 - 勞動基準科長梁蒼淇指出，針對時薪制人員勞動權益，雇主除了應注意約定時 ... 根據勞基法第24條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ... 勞工局提醒事業單位，加班費計算的方式，應以勞僱雙方所約定的時薪數額 ...
台灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 台灣基本工資制度，由勞動部基本工資審議委員會，於每年第三季實施討論，並交由行政院 ... 最低工資法.
勞基法最低薪資 2012 時薪 - 相關部落格
